本站讯（记者 付蕾）2012年12月17日、2013年1月4日，百佳华百货公司2012年全员晋升晋级考试分两批在培训中心进行。本次考试成绩作为总部、各子公司年终晋升晋级的笔试结果，凡成绩合格者，即有机会参与年终的晋升晋级考核。不过，笔试成绩只是晋升晋级考核的一项，笔试合格的人员，还要经过全方位、多维度的绩效评估过程，被考核者所属上级、平级、下属均需对其评估，民意测评、面试等多项考核综合得分在70分以上的人员才算通过考核。日前，年底晋升晋级考核工作正在紧锣密鼓地进行中。
    百佳华公司此次晋升新举措，是人力资源体系建设的一项重要内容。新的考核措施，更加注重人才的综合素质和能力，考核全面、公开、透明，力求体现"能者上"的用人理念。不过，作为一个企业，在对员工进行考核评估的同时，除了理论知识的考核外，更多的应对其专业技能和业务能力进行考核，理论知识要在实践中进行检验。此外，在人才的聘用上也应根据实际情况不拘一格。接下来，百佳华将进一步完善人力资源体系的建设，充分重视人才的培养，为更多的人才提供施展才能的空间，实现企业和员工的和谐共赢。